いま、 キーワードは、“ダイバーシティ（多様性）”

性別・国籍・人種・文化・価値観など、「違うこと」を尊重し、受け入れ、「違うこと」を積極的に活かすことによって、組織の新たな可能性を見いだすことが求められています。

年齢・雇用形態・出身地など様々な違いを持った人たちと働く毎日。立場や意見の違いからおこる「コンフリクト（意見の対立など）」をどのように捉え、対処したらよいのか。

　このセミナーでは、異文化状況を体験できるシミュレーションを通じて異文化の問題を学んでいきます。さらに、ダイバーシティマネジメントに必要な「コンフリクト」の考え方や問題解決を進めていく方法を学びます。

講師:鈴木有香さん（早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員）

イベントURL：https://npwf.jp/event/多様性を認め合う関係づくりのための異文化コミ/